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La nueva Ley de Igualdad y Transparencia Retributiva

Mujer emprendedora

El Gobierno negocia la tramitación de la nueva ley con todos los partidos políticos para superar la antigua ley. El objetivo de la nueva ley, que está por aprobar, es la de responder a las presiones que desde la sociedad civil han venido produciéndose para eliminar la injusticia retributiva debido al género.

Igualdad Salarial Real para las mujeres

La brecha salarial de género es una realidad que aparece en todos los estudios mínimamente serios que se realizan en el mercado laboral. Una brecha que debe ser enfrentada con algo más que buenas intenciones o promesas. Y para ello nada mejor que una ley que obligue a las empresas a pagar el mismo salario a las personas que realizan el mismo trabajo independientemente de su sexo. Lo más interesante de la nueva ley, veremos si sale adelante finalmente, es que las mujeres tendrán derecho a recuperar los ingresos no cobrados. Hay que esperar en ver como se traduce estas intenciones en la ley. No es fácil ya que en principio no parece sencillo que una ley pueda aplicarse retroactivamente. De hecho es un principio básico legal que las leyes no tengan efectos retroactivos. Aunque aquí podríamos decir que realmente ya existía una obligación legal de retribuir a las personas en función de sus responsabilidades y cargos, y de no hacerlo se entraba en la discriminación. Probablemente este es el concepto clave de la nueva ley, y sólo las mujeres que tengan una sentencia judicial que determine la existencia de discriminación salarial podrán acogerse a la devolución retroactiva salarial.

Actualmente las propuestas se están consultando, negociando, con los agentes pertinentes: Sindicatos y patronal. Siendo la propuesta estrella las acciones reales a tomar para eliminar esa brecha salarial que tienen las mujeres. Esto supondría una modificación del Estatuto de los trabajadores que pasaría a recoger estas propuestas de forma explicita.

Brecha Salarial por cuestiones de género

Brecha salarial

Las medidas que se tomen para reducir, y eliminar, la brecha salarial entre hombre y mujeres deberá tener en cuenta la realidad del mercado laboral y no quedarse en una declaración de buenas intenciones. Atacar las verdaderas razones de la existencia de la brecha salarial será fundamental para ello no solo hay que mirar al sueldo base según una categoría profesional, habrá también que fijarse en las formas de contratación, los complementos que se perciben y como no las promociones que se realizan en las empresas.

Tampoco debemos olvidar un concepto central que afecta de forma crucial a esa brecha salarial y que no es otro que la conciliación laboral. La discriminación que sufre toda mujer en el entorno profesional cuando afronta la maternidad y porque no decirlo us sistema laboral construido por y para los hombres. Para ello serán necesarias auditorías a nivel de empresa que velen por el cumplimiento de la ley. Todo lo que no implique un control y supervisión del cumplimiento de la ley supondrá un fracaso estrepitoso por muy buenas intenciones que plasme la ley.

La Brecha Salarial en la PYME

Generalmente los estudios de igualdad se centran en las grandes empresas, aquellas con más de 250 trabajadores. Sin embargo una gran porcentaje de trabajadoras están empleadas en las pymes. Todas aquellas empresas con una plantilla por debajo de los 250 se pueden considerar pymes. En España este ecosistema es de largo el más importante, representando más del 95% de las empresas del país.

En este tipo de empresas la aplicación de la ley es si cabe más compleja. La nueva ley deberá hacer frente a este problema. Probablemente igual que existe la inspección de trabajo, deberá existir un organismo que vele por la igualdad salarial y la no discriminación por razón de género.

 

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